این پکیج شامل 6 فایلpdf و 34 صفحه میباشد
1.تیونینگ خودرو چیست و چگونھ انجام می شود؟
2.اصول اولیھ تقویت موتور در تیونینگ خودرو
3.مبانی تقویت موتور : پایھ و اساس سوپر شارژر ، توربو شارژر و سیستم ھای تزریق نیتروس اکساید
4.چیپ تیونینگ و سوپر چیپ ، تقویت و بھینھ سازی مغز خودرو
5.راهنماي تیونینگ پژو 206
6.تقویت موتور ماشین ھای سمند،پرشیا و پژو405
كارآموزي تنظيم كننده هاي ولتاژ ، ژنراتور ، ماشين AC
در قالب ورد و قابل ویرایش در 87صفحه
فهرست مطالب
ماشينهاي ac
نقش acدر سنكرون ها
اتصالات در سيستم ac
مبدل هاي ac
قسمتهاي مختلف يك تنظيم كننده
مباحث كلي در مورد
تقويت كننده dc
مدار محدود كننده مدار
تنظيم كننده هاي ولتاژ كليدي
ژنراتورها
تنظيم فلوي آب
تعميرات برنامه ريزي شده توربين
اندازه گيريهاي كليرنس
برنامه ريزي بازرسي با بورسكوپ
بازرسي احتراق
دمونتاژوالو
چك فلوي هواي نوزل سوخت
حدهاي بازرسي در مورد فلواسليو
ونتاژ برای دانلود کلیک نمایید
قسمتی از متن فایل دانلودی:
آشنایی با التون مایو و عقاید
زندگی و دوران شغلی
مایو التون که در استرالیا متولد شده است، به تحصیل در رشته روان شناسی در دانشگاه آدلاید پرداخت و در سال 1911 به عنوان استاد منطق، اخلاقیات و روان شناسی (استاد سابق فلسفه) در دانشگاه کوئینزلند منصوب شد. التون مایو یک روانشناس، جامعه شناس و نظریه پرداز سازمانی استرالیایی بود مایو به عنوان بنیانگذار حرکت روابط انسانی شناخته می شود به خاطر تحقیقاتش که شامل مطالعات هاتورن و کتابش به نام مشکلات اجتماعی یک تمدن صنعتی است مشهور می شود.
او که به دلایل حرفه ای علاقه مند به سفر به ایالات متحده بود، سرانجام به این کشور سفر کرد و سمتی را در سال 1923 در دانشگاه پنسیلوانیا عهده دار شد. در آنجا او به یکی از محققان هاثورن تبدیل شد . او به تحقیق در یکی از کارخانه های ریسندگی و بافندگی آنجا پرداخت که در یکی از واحدهایش، چرخش کارکنان آن 250 درصد بود – در مقایسه با 6 درصد در سایر بخش های شرکت. مجموعه ای از تغییرات تجربی در شرایط کاری در این واحد به کار گرفته شد. این تغییرات باعث افزایش متوالی در بهره وری و افزایش انگیزه کارکنان شد. پس از یک سال، چرخش نیروی کار به سطح میانگین شرکت رسید. این امر تغییرات چشمگیری را در این کارخانه منجر شد.
آزمایشات تجربی هاثورن در سال 1924 آغاز شد و مایو در سال 1928 و پس از آن به این پروژه پیوست که به دانشکده مدیریت اجرایی دانشگاه هاروارد منتقل شد و در آنجا به عنوان استادیار رشته پژوهش صنعتی مشغول به کار شد. سپس او به درجه استادی نایل شد و تا سال 1947 که بازنشسته شد در همین دانشگاه ماند. طی مطالعات خود اهمیت وجود گروه ها را در تأثیرگذاری بر رفتار خود در کارشان داد با این وجود این مایو نبود که آزمایشات علمی را انجام می داد بلکه کارمندان و تلیسبر گرودیکینسن دیکیسن این کارها را انجام می دادند . در طول جنگ دوم جهانی، وی اقدام به توسعه نظارت بر امر آموزش در قالب برنامه آموزش درون صنعتی کرد که به طور گسترده ای در ایالات متحده اجرا می شد. او دو سال پایانی عمرش را در انگلستان و به عنوان مشاور دولت در خصوص مسایل درون صنعتی سپری کرد.
تفکر کلیدی
مایو مطالب زیادی پیرامون دموکراسی و آزادی و همچنین مسایل اجتماعی تمدن صنعتی شده به رشته تحریر در آورده است. او مؤلف کتاب مسایل انسانی تمدن صنعتی است که در آن تجربیات به دست آمده در هاثورن را بیان کرده است. بسیاری از افراد معتقدند که او تفکری مدیریتی را در این کتاب مطرح کرده اما خود او معتقد است که در این کتاب تلاش کرده تا مسئولیت های افرادی را بیان کند که به دنبال طراحی و اجرای پروژه های مختلف هستند . او پیشنهاد یک تنش بین منطقه احساسی کارمندان و منطق هزینه و بهره وری مدیران را داد که می خواند به یک کشمکش بین سازمان ها منجر شود.
کارخانه وسترن الکتریک هاثورن در شیکاگو واقع شده است. این کارخانه 29000 کارمند داشت و تلفن و تجهیزات تلفنی را عمدتاً برای شرکت ای تی اند تی تولید می کرد. این شرکت به استفاده از ت های پیشرفته پرسنلی شهره بود و یک شورای تحقیقات ملی را در خصوص رابطه میان نور محیط کار و اثر بخشی کار ایجاد کرده بود که تحقیقات متعددی را در شرکت های سراسر آمریکا انجام داده بودند.
آزمون های تجربی
در تحقیق سال 1924، از طریق جدا کردن دو گروه از کارکنان تأثیر مشوق های مختلف بر بهره وری آزموده شد . همچنین پیشرفت در سطح نور پردازی محیط های کاری نیز سنجیده شد. در مورد یکی از گروه ها، نورپردازی پایین تر از سطح استاندارد بود. نتیجه حاصله در مورد کارآیی افرادی که در گروه دارای نور مناسب بودند، به خوبی مشهود بود.
نظارت و ویژگی های کارکنان
در زمستان سال 1927، شرکت پنوک از کلیر ترنر استاد زیست شناسی و بهداشت عمومی در انستیتو فن آوری ماساچوست دعوت به همکاری کرد. ترنر گروه های کوچکی از افراد را تشکیل داد آزمایشات خود را به مرحله اجرا در آورد. نتیجه این آزمون ها، افزایش انگیزه کارکنان، افزایش درآمد آنها، افزایش توجه آنها به کارشان و افزایش مسئولیت پذیری آنها بود. در تمامی این تحقیقات و آزمون ها، التون مایو به ترنر و همکارانش کمک بسیار فراوانی کرد.
و
وضیحات :
طرح لایه بازشربت گل محمدی ، شربت عرقیات گیاهی
مشخصات فایل :
این فایل توسط نرم افزار فتوشاپ طراحی شده و قابلیت تغییر تمامی متون قرار دارد
فایل 100 درصد لایه باز
فرمت فایل psd
رزولیشن 300
تعداد فایل یک عدد psd
تعداد فایل عدد
در صورت مشکل در فایل با این
جی میل تماس بگیرید تا فایل دوباره ارسال گردد
soultan1323@gmail.com
- در یک سال به ۳ مرحله آبیاری احتیاج دارد. ( پس خیلی خیلی گیاه کم آبی است )
- در مدت ۲۵ روز بعد از کاشت به شما محصول می دهد.
- بعد ازکاشت پیاز داخل زمین تکثیر می شود و سال بعد ۲ تا ۵ برابر به شما محصول می دهد.( پس سود ۵ برابر )
- زعفران را می توانید بدون زمین کشاورزی در گلدان بکارید و زعفرانی مرغوب برداشت کنید.
- برای دانلود کلیک نمایید
این پکیچ شامل پر ترین پروژها ازپرطرفدارترین رشته ها میباشد:
پرطرفدارترین وپرترین پاورپوینت های مهندسی برق
پر ترین تحقیق های رشته معماری
پر ترین پروژه های معماری
پر ترین پاورپوینت های معماری
پرترین پروژه های عمران
پر ترین پروژه های راهسازی
پر ترین تحقیق های مکانیک
پر ترین پروژه های مکانیک
پر ترین مقاله حسابداری
پر ترین مقاله رشته مدیریت
پرترین پاورپوینت های رشته مدیریت
پر ترین پاور پوینت های رشته انسانی
پرترین تحقیق های رشته کامپیوتر
این فایل آموزشی شامل 13 صفحه آموزش نصب صحیح پمپ بصورت فایل pdf میباشد.
از نکات مھم ساختمان نصب پمپ آب بھ بھترین شکل ممکن ھست کھ در دراز مدت کمترین ھزینھ ھا رو برای ساکنین بھ ھمراه داشتھ باشد. در این راستا بھترین روش نصب پمپ رو برای آموزش برای شما نصابان عزیز و مھندسان ساختمان عرضھ میداریم.
مقدمه
در تمامی نظام های حقوقی و تعدی به اموال و تصرفات افراد جامعه با منع قانونی مواجه بوده و قانونگذاران در حمایت از حقوق اشخاص تدابیری را در این راستا اندیشیده و قوانینی را در جهت حفظ و حمایت از اموال و دارائی و حقوق شهروندان تصویب نموده اند. با این حال در عمل عده ای از افراد تحت شرایطی به حقوق دیگران نموده و باعث به هم خوردن نظم و تعادل جامعه می شوند. ممکن است یکی از این ات تصرف و استیلای بر مال دیگران باشد.
در قوانین ایران تصرف اموال غیر در قوانین متعدد مورد توجه قانونگذار قرار گرفته و عناوینی نظیر تصرف عدوانی و غصب و ممانعت از حق و مزاحمت و . در مواد مختلف تبیین و تشریح شده اند. تصرف عدوانی نه تنها از نظر اخلاقی و مبانی شرعی و فقهی ما بسیار قبیح و ناپسند قلمداد شده است بلکه از منظر قانونی نیز برای متصرف عدوانی که مال غیر منقول دیگری را بدن رضایت او و یا بدون مجوز قانونی تصاحب می نماید علاوه بر رد مال، مجازاتی نیز در نظر گرفته شده است در دعوی تصرف عدوانی مدعی ثابت می نماید که مال مورد مناقشه پیش تر تحت تصرف او بوده است و مدعی علیه بعدا به صورت عدوان مال را از تصرف او خارج ساخته و به ان استیلا یافته است در مورد مقوله غصب نیز قانون گذار غاصب مال غیر را مکلف بر خلع ید از مال مورد تصرف نموده و صاحب مال را در راستای چگونگی اعاده مال و حقوق از دست رفته خود مورد حکم قرار داده است دراین تحقیق سعی بر این شده است مشخص شود شرایطی که می تواند باعث تحقق تصرف عدوانی و غصب شود و به خواهان حق اقامه دعاوی رفع تصرف و خلع ید بدهند کدامند؟ و تکلیف مراجع قضایی در جهت رسیدگی و صدور حکم در برخورد با این دعاوی چه می باشد؟
این فایل شامل 22 صفحه ورد و مطالب زیر می باشد
چكيده:
يكي از مسائل فقهي حقوقي كه اهداف خاصي را دنبال مي‌كند، موضوع عده مي باشد. در مدت عده، چه عده طلاق و چه عده وفات، ن حق ازدواج مجدد ندارند. عده در تمام مذاهب اسلامي اصلي مسلم مي‌باشد و تنها در احكام آن اختلافاتي جزئي ديده مي‌شود. در اين نوشتار ضمن بررسي تطبيقي قوانين عده در ايران و برخي كشورهاي اسلامي و غيراسلامي به اين سؤال پاسخ داده مي‌شود كه آيا در قوانين كشورهاي اروپايي و آمريكايي مسئلهاي به نام عده وجود دارد؟ در پاسخ روشن مي‌شود اصل بر عدم وجود عده است، ليکن جهت پيشگيري از مشکلات ناشي از اختلاط نسب در کشورهاي مذکور، تمهيداتي مانند اطاله دادرسي، تفريق جسماني در خلال رسيدگي به دادخواست طلاق و منع زوجين از ازدواج مجدد به مدت تعيين شده در حکم طلاق، اهداف عده را به گونهاي غير مستقيم محقق مي سازد.
درباره این سایت